○○家の約束事　
～家族経営協定書～　　
第１条 （目　的）
　わが家の経営の発展とゆとりある生活に向けて、経営主の○○と妻の○○、後継者の○○、後継者の妻の○○は、
お互いの立場を尊重し、各自が主体的に経営に参画し、それぞれの能力を十分に発揮できるよう、この協定書を締結する。

第２条 （経営方針の決定）
　資金及び作付計画、施設の導入など、農業経営計画については、家族で協議して決定する。

第３条 （役割分担）
  わが家の農作業や生活の役割分担は次のとおりとし、それぞれ責任を持ってあたるが、互いの協力と思いやりを
大切に進める。　重要なことは、○人で話し合って決定する。	

		主 な 役 割 分 担 内容	

	
	経営主
 (○○ ）	水田管理全般		
	経営主の妻
(○○)	経理、家事		
	後継者
 (○○）	機械作業、作業計画		
	  後継者の妻
  （○○）	経理、農作業補助、家事育児

第４条 （労働報酬）
　経営主である○○は、労働報酬として、○○と○○に、年間○○万円を現金で支給する。	

第５条 （労働時間・福利厚生・作業安全等）
（１）一日の労働時間は、原則として７時３０分～１７時までとする。
労働時間	
  ７：３０～１７：００	

休　息（お昼）	
１１：３０～１３：００	

労働内容
	
・労働時間は、作業の進捗状況によって調整する。
・農業関係の研修会や会議も労働時間に含める。
・生活上必要な事項は労働時間内に行ってよい。	

（２）休日は、基本的に毎週日曜日とする。ただし、作業状況によって変更する場合は、協議して決定する。
　　　また、正月やお盆等の休日についても、協議して決める。
（３）作業計画は、毎月１回ミーティングを行い、スケジュールの調整を行う。
（４）作業安全(機械の操作、作業防具等)や健康管理（定期健康診断等）については、毎月のミーティングのなかで
調整して実行する。
（５）各種行事、ボランティア活動等についても作業調整して参加する。

第６条 （経営移譲）
　後継者への経営移譲については、随時協議し、段階的に進める。

第７条 （暮らし方）
（１）生活費等の管理は、主に後継者の○○が行うが、経営主の○○と共に行う。
（２）家事作業については、家族で協力して行う。
（３）健康管理には、優先して気を配り、ケガや病気にならないようにする。
（４）人の輪を大切にして地域活動に参画し、地域の人達との親睦に努める。

第８条 （その他）
　この協定書に記載されている以外で協議すべき事項が生じた場合は、その都度協議して決定する。

（ 付 則 ）
　この協定書は、平成　　年　　月　　日から実行する。
　この協議書の有効期限は実施日より１年間とし、家族間で異論がない場合は、毎年、自動的に更新されるものとする。

平成　　年　　月　　日

住　所  

       　　　　　　  経営主           　　　　     　　　　       印

        　　　　　　 妻                       　　　　     　　　 印

        　　　　　　 後継者                         　　　　　　　印

　　　　  　　　　後継者の妻　　　　　　　　　　　　　　　印

立会人

     　　　        青森市農業委員会長   　　     　                 　　　　　　　　  印

       　　　      　東青地域県民局地域農林水産部農業普及振興室長　 　　　 　　　　　　　　　印