更新日：2022年7月14日

採用情報

Uターン、新卒、転職、未経験のかたも大歓迎です。

正職員

 

職種	申込期間	試験日程
医師	随時	随時

令和4年度青森市職員採用試験（医療職）　
（職種を選択すると青森市ホームページへ移動します。）

職種	申込期間	試験日程
看護師 （共同採用試験） 募集は終了しました。	令和4年4月11日（月曜日）～令和4年5月9日（月曜日）	第一次：令和4年5月22日（日曜日） 第二次：令和4年7月2日（土曜日） 　または令和4年7月3日（日曜日）
薬剤師 （共同採用試験） 募集は終了しました。	令和4年4月11日（月曜日）～令和4年5月9日（月曜日）	第一次：令和4年5月22日（日曜日） 第二次：令和4年7月2日（土曜日） または令和4年7月3日（日曜日）
診療放射線技師 募集は終了しました。	令和4年5月9日（月曜日）～令和4年6月3日（金曜日）	第一次：令和4年6月19日（日曜日） ※第一次試験のみ
理学療法士 募集は終了しました。	令和4年5月9日（月曜日）～令和4年6月3日（金曜日）	第一次：令和4年6月19日（日曜日） ※第一次試験のみ

 

会計年度任用職員

週の勤務時間が正職員と同じかたを「フルタイム会計年度任用職員」、正職員の勤務時間未満のかたを「パートタイム会計年度任用職員」として任用します。

募集職種・職務内容

・「令和4年度会計年度任用職員」の職種は以下のとおりです。

職種	勤務形態
看護師または准看護師	フルタイム	4時間勤務	7時間勤務
薬剤師	パートタイム
臨床検査技師	パートタイム
診療放射線技師	パートタイム
管理栄養士	パートタイム
作業療法士	パートタイム
看護補助者【病棟】	7時間勤務
看護補助者【外来】	7時間勤務
夜間看護補助者【病棟】	6時間勤務
医師事務作業補助者	パートタイム
医療ソーシャルワーカー	パートタイム
診療情報管理士	パートタイム

応募資格

地方公務員法第16条の欠格事項（次のアからウ）に該当するかたは申し込みできません。
　ア　禁固以上の刑に処せられ、その執行を終わるまでまたはその執行を受けることがなくなるまでの者
　イ　青森市の職員として懲戒免職の処分を受け、当該処分の日から2年を経過しない者
　ウ　日本国憲法施行の日以後において、日本国憲法またはその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し、またはこれに加入した者

任用期間

会計年度内（任用開始日から3月31日まで）
※採用後1か月間の条件付採用期間があり、この期間を良好に勤務した場合に正式採用となります。
※勤務成績が良好で本人の希望がある場合、選考を経て再度任用となる場合があります。

諸手当等

• 通勤距離等に応じて一定の通勤費が支給されます。（2,000円～11,300円／月）
  ※徒歩または通勤距離が2km未満の場合は支給されません。
  ※また、勤務形態（勤務日数、勤務時間）により支給されない場合があります。
  ※マイカー通勤の場合、駐車場は自己確保となります。
• 期末手当が最大で年間1.3月分支給されます。（前年度から再度任用されたかたは最大年間2.0月分支給となります。）
• フルタイム会計年度任用職員のかたは、一定の要件を満たす場合、退職手当の支給対象となります。

昇給

昇給制度有（前年度に1年間の良好な勤務実績があり、再度任用された場合は昇給対象となります。）

休暇

年次有給休暇（上限20日／年、採用時から付与）、夏季休暇（上限4日）など
※付与日数は週の勤務日数等により決定されます。

社会保険等

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険
※勤務形態によっては適用にならない場合があります。
※令和4年10月から地方公務員共済制度の短期給付（医療保険）が適用になり、健康保険証が切り
替わります。それに伴い被扶養者の認定要件が変更となるため、共済制度へ移行後、引き続き被
扶養者とならない場合があります。
 

フルタイム会計年度任用職員について
・退職手当の支給対象となる場合、雇用保険は適用除外となります。
・一定の勤務日数以上の勤務を連続して1年を超えた場合は、地方公務員共済組合に加入、公務災害補償制度の適用となります。

応募方法

1　ハローワークで求職申込の手続を行い、「紹介状」を受けてください。

2　その後、紹介状、履歴書（写真貼付）を事前連絡の上、5日以内に青森市民病院事務局総務課へ郵送してください。有資格の職種の場合は、資格を証する書類（免許証等）の写しも併せて提出してください。

選考方法

書類選考及び面接を実施します。（書類選考後、面接の日時等を連絡します。）

その他

• 原則として正職員と同じく地方公務員法が適用され、信用失墜行為の禁止、秘密を守る義務、職務に専念する義務などが適用となるほか、分限及び懲戒処分の対象となります。
• 業務の状況により勤務時間外に勤務した場合は、時間外勤務手当を支給します。
• パートタイムの場合、勤務時間については相談に応じます。